聲屏障廠家薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。

    聲屏障廠家雖然在團隊內(nèi)部實施業(yè)績考核，但這種優(yōu)勝劣汰的淘汰機制也要實施。任何一個團隊，其中的20%是上進的，優(yōu)秀的，20%是落后的，另外的60%是中性的，搖擺的。文章來源聲屏障http://www.thequestfactory.com/。