聲屏障營銷或者銷售原本就是一項充滿激情的事業(yè),作為一個聲屏障銷售團隊怎么可以沒有活力熱情的氛圍!這就需要聲屏障管理員做好以下幾點事情了:

   (1)擁有團隊精神

   聲屏障廠家管理員要想調(diào)動一個銷售團隊的氛圍,前提就是要有團隊精神。那么聲屏障廠家管理員就要以身作則,共同樹立堅持不懈的精神,而不是遇難而退,讓銷售團隊的成員們意識到團隊講的是協(xié)和,困難出現(xiàn)并不是一個人的事,而成功往往是由大家的力量去凝聚的!

  (2)互相多溝通

   聲屏障廠家管理員定期與每位銷售團隊成員進行面談,至少每月2次,最好每周一次。往往一個優(yōu)秀的銷售團隊,就是因為銷售團隊成員之間溝通能力強,最好是能在開會的時候讓團員們提出問題或者建議。

  (3)適當?shù)墓膭詈团�評

  聲屏障廠家管理員鼓勵下屬的自主思考能力,例如開會的時候,當聲屏障廠家銷售團隊成員團員提出了問題或者建議,應(yīng)該認真思索,并且適當?shù)墓膭钸@種想法;相反對于表現(xiàn)欠佳、或者不負責(zé)任的團員,最好單獨對其做思想工作,及時發(fā)現(xiàn)團員的問題所在并且指出。文章來源聲屏障http://www.thequestfactory.com/。