聲屏障營(yíng)銷(xiāo)管理人員嚴(yán)重缺失
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聲屏障廠家市場(chǎng)上，一些中小聲屏障廠家的營(yíng)銷(xiāo)管理人員嚴(yán)重缺失，大部分都是新人，邊實(shí)踐邊摸索，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)過(guò)缺少聲屏障廠家相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，缺乏理論上的指導(dǎo)，營(yíng)銷(xiāo)起來(lái)沒(méi)有方向，導(dǎo)致其專(zhuān)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高。
聲屏障廠家的經(jīng)營(yíng)中，有一定營(yíng)銷(xiāo)能力的人才不斷跳槽，聲屏障廠家沒(méi)有建樹(shù)人才機(jī)制，加大了中小企業(yè)發(fā)展的困難程度，人是聲屏障廠家競(jìng)爭(zhēng)的根本因素，故要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)。文章來(lái)源聲屏障http://www.thequestfactory.com/。
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