聲屏障布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵
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聲屏障廠家甄選對(duì)的人才是助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱，然而，在聲屏障廠家行業(yè)發(fā)展當(dāng)前，廠家普遍存在人才缺口，優(yōu)秀人才難以招攬，更難以留住。因此，聲屏障廠家致力長(zhǎng)遠(yuǎn)，就須以正確的方式進(jìn)行人才管理，這也是聲屏障廠家布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵。
聲屏障廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)就是高薪，但是這并不是決定性因素。你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他聲屏障廠家開(kāi)出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才，卻不是吸引人才的長(zhǎng)效之舉。文章來(lái)源聲屏障http://www.thequestfactory.com/。
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